2026年1月，香港高端人才通行证计划（高才通）迎来了自2022年底推出以来最严峻的续签考验。根据香港入境事务处披露的最新数据，截至2025年12月，首批高才通签证陆续到期，在签证到期的约1.4万名高才中，仅有约7394人（约53%）提交了续签申请。
这意味着，近半数的获批者或因无法满足续签条件，或因个人规划调整，选择放弃了来之不易的香港身份。在已提交续签申请的群体中，整体获批率虽高达约94%，但A、B、C三类人才的续签意愿呈现出巨大分化：A类（高收入）人才的续签申请率最高，达77%；而B类和C类人才的续签申请率则分别仅为50%和40%。
这一数据背后，清晰地揭示了2026年香港人才战略的根本性转向：从“抢人才”的规模竞赛，全面进入 “留人才”与“筛选人才” 的质量深耕阶段。政策的核心逻辑已从过去相对宽松的“在港工作”证明，彻底转变为重点评估申请人对香港经济的 “实际贡献” 与 “真实关联”。
展开剩余93%对于无法在港找到合适雇主，或希望自主掌控续签进程的高才而言，注册公司进行创业自雇，已成为最主流且最具灵活性的续签路径。然而，这条路的成功与否，完全取决于能否跨越入境处设立的 “真实经营” 生死线。
今天小编结合2026年1月落地的最新政策，为您深度解析高才通注册公司自雇续签的全套攻略，从核心政策逻辑、具体申请条件、材料准备清单到实操避坑指南，助您构建无可辩驳的商业实质，稳扎稳打守住香港身份。
一、2026高才续签新政核心：穿透式审核与“两址两单”铁律
要理解自雇续签的难度，首先必须把握2025年至2026年香港入境处续签审核的根本性变化。政策已形成一套系统化、可验证的评估框架，其核心可概括为 “一个转向、三大维度、一项铁律”。
1. 核心逻辑转向：从“形式证明”到“实质贡献”
入境处已通过多次官方讲座明确，高才续签审核的重心已完成历史性转变。过去，提供一份雇佣合同或公司注册证书可能就足够。
但现在，审核的核心是穿透表象，验证申请人是否与香港建立了 真实的工作联系，并且是否产生了 实际的经济贡献。简单来说，港府想要留住的是“真实价值创造者”，而非“身份游客”。
2. 审核聚焦三大维度：业务真实性、居住连续性、贡献可持续性
入境处会通过以下三个维度进行综合评估，以确保申请人真正融入香港，并为香港经济持续做出贡献：
业务真实性：公司是真实运营，还是仅为续签而设的“空壳”？这是审核的重中之重。
居住连续性：申请人是否以香港为生活中心？虽然无硬性居住天数规定，但长期离港且无合理解释会成为重大减分项。
贡献可持续性：业务是否具备健康发展的潜力？能否在未来持续为香港创造税收和就业？
3. “两址两单”成为续签审核不可逾越的“铁律”
2026年新政下，无论受雇还是自雇，续签材料都必须围绕 “两址两单” 构建完整证据链，这已成为入境处进行“穿透式核查”的标尺。
“两址”：
✅居住地址证明：需提供香港的长期住址证明，如经打厘印（缴纳印花税）的租房合同、近期的水电费或物业管理费账单。
✅办公地址证明：这是自雇续签的生死线。必须提供实体办公地址的租赁合同及实景照片，明确禁止使用虚拟地址或住宅注册。即使是共享办公空间，也需要提供独立的工位合同及水电费单据。
“两单”：
✅税单：受雇人士需提供薪俸税评税通知书；企业主需提供利得税报税表。这是证明你对香港财政有直接经济贡献的“黄金标准”。
✅强积金记录：雇佣本地员工的强积金（MPF）缴纳记录，是证明公司有实质运营和雇佣关系真实性的关键文件。
在此框架下，“空壳公司”的拒签率已飙升至接近100%，而能够系统化证明真实贡献的申请人，其续签成功率则维持在*94%*的高位。政策筛选意图，不言自明。
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二、自雇续签的可行性与四大官方认可路径
通过注册公司、创业自雇来实现高才续签，不仅是完全可行的，而且是入境处官方明确认可的四种主要续签方式之一。
根据入境处规定，高才通续签主要分为以下四种路径，申请人可根据自身情况对号入座：
（一）：已获香港公司聘用，且有稳定的收入
这种情况下，入境处主要看以下两点：
受聘从事的工作是否匹配该申请人例如，通过高才通BC类计划来港的申请人，至少要从事与本科背景相匹配的行业，类似服务员等低技术含量的工作就不适配续签标准，无法获得续签。
收入是否稳定并达到市场同等水平入境处表示，薪酬没有标准，如果觉得有需要的话，会和其他政府部门/专业团体，就个案申请人的薪酬做探讨。
（二）：在港受雇，但从事以佣金为主要收入的工作（比如卖保险）
这种情况下，入境处主要看以下两点：
所在岗位是否通常由学位持有人担任 收入水平（会综合考虑过往长期收入水平+预计未来的收入水平，以保险经纪为例，部分年薪超过200万港币的申请人对香港贡献较大，一般不必担心续签。）（三）：在港开办业务或参与业务
这种情况下，入境处主要看以下三点：
证明业务已在香港运作 能健康运营和持续发展 对香港的经济做贡献（四）跨境企业内部调职在港工作
如果申请人受雇于香港公司，但需要长期到外地工作，则需要向入境处提供合理的解释，以及就其外派工作，提供合理的证明文件。
香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡近期就公开讲话表明，针对这种情况，申请人需要满足以下三个关键条件：
①申请人必须在香港有部分工作安排，比如每周至少有一两天在香港处理业务。
②收入必须达到一定标准，年收入约120万港币的申请人将被视为高管或专业人士。
③申请人在续签前的上一年必须在香港缴税，才能符合续签的要求。
入境处对于“在港开办或参与业务”的审核，聚焦于业务的证明文件及其带来的经济效益。
他们关注的核心指标包括：公司的营业额、财政资源、投资额、在本地开设的职位数目，以及业务所带来的税款等经济效益。值得注意的是，入境处对员工数量、营业额没有绝对的硬性指标要求，其核心考量在于申请人的业务是否 合理并且具有可持续发展的潜力。
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三、注册公司自雇续签的五大核心条件与材料清单
若选择创业自雇路径，您必须满足以下五大核心条件，并提前准备相应的证明材料。
条件一：公司实体真实存在且合规运营
要求：公司必须是在香港正式注册的实体，拥有商业登记证和公司注册证书。不能是“空壳公司”。
材料清单：
公司商业登记证（BR）；
公司注册证书（CI）；
公司章程；
董事及股东资料；
条件二：拥有真实、合规的办公经营场所
要求：这是2026年审核的重中之重。必须有实际办公地点，并能提供租赁合同。入境处可能会要求提供租约证明、办公室实际工作环境图等，甚至进行实地核查。
材料清单：
经打厘印的办公室租赁合同（租期建议不少于1年）；
办公场所的实景照片（显示公司名牌、办公环境）；
近3个月的水电费或管理费账单（地址与租赁合同一致）；
条件三：业务真实发生，有可持续的运营痕迹
要求：公司必须有实际业务往来，例如与客户签订合同、开具发票、有银行流水记录等。对于新成立的公司（不足12个月），入境处还可能要求提供详细的业务计划书，阐述业务模式、市场前景、来年营业额预测及拟开设的职位等。
材料清单：
过去12-24个月的公司银行账户月结单，显示业务收入与支出；
与客户或供应商签订的业务合同/协议；
对应的发票、收据；
业务计划书（适用于新公司或亏损公司）；
公司网站、宣传资料、产品手册等；
条件四：对香港经济有实质贡献
要求：这是“实质贡献”原则的直接体现。贡献主要体现在纳税和创造就业两个方面。
材料清单：
✅税务贡献：经香港持牌会计师审计的财务报表（审计报告）、利得税报税表及缴税记录。即使公司亏损，也必须进行审计和税务申报，长期零申报将导致拒签。
✅就业贡献：雇佣至少一名香港本地员工的劳动合同、强积金（MPF）供款记录。这是证明公司真实运营和履行社会责任的强有力证据。
条件五：申请人需证明对公司的有效管理与监督
要求：虽然对创业者的在港时间要求相对灵活，但申请人必须能证明其对香港公司进行了有效的管理和监督，业务与香港市场相关。
材料清单：
申请人作为公司董事的会议记录、决策文件；
与香港业务相关的差旅记录、通信记录（如邮件）；
阐述申请人如何管理香港业务的说明信；
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四、自雇续签全流程操作指南与时间规划
成功的自雇续签是一场需要精心编排的“证明游戏”，建议提前至少6-13个月开始规划布局。以下是关键的五个步骤与时间线：
步骤一：前期筹备与公司设立（提前13-6个月）
✅业务规划：选择具有增长潜力的行业（如科技、国际贸易、专业服务），制定详细的商业计划书。
✅公司注册：委托专业机构或自行在香港注册公司，获取商业登记证，开设香港公司银行账户。
✅场地租赁：签约真实办公场地（非虚拟地址），保留好租赁合同及付款凭证。
✅团队搭建：开始物色并雇佣至少1名本地员工，办理强积金开户及供款手续。
步骤二：业务启动与运营留痕（提前6-3个月）
✅业务开展：积极开拓业务，签订首份商业合同，并确保有真实的资金往来（客户付款、支付供应商费用）体现在公司银行流水上。
✅财务合规：委托香港会计师事务所记账，并准备进行首次审计。
✅日常留痕：系统性地保存所有业务证据，包括合同、发票、会议纪要、宣传物料等。
步骤三：材料整理与逻辑校验（续签前1-2个月）
✅全面收集：按照上述“五大条件”清单，系统性地收集整理所有证明文件。
✅逻辑校验：这是避免补件或被拒的关键。必须确保所有材料间信息高度一致、相互印证。例如，合同金额与银行流水相符，审计报告利润与利得税申报表一致，员工工资与强积金记录匹配等.
✅文件格式化：将相关文件合并成PDF，因为入境处线上系统有上传文件数量限制（通常最多5个）。
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步骤四：线上申请递交（签证到期前3个月内）
✅申请窗口：新政允许在逗留期限届满前3个月内提交续签申请，建议尽早提交。
✅线上操作：登录香港入境处官网，进入高才通续签入口，填写信息并上传所有准备好的材料。
✅支付费用：在线支付续签申请费（港币600元/人）及签证费（港币1300元/人），总计1900港元/人。
步骤五：获批与后续维持（获批后）
✅领取签证：申请获批后，需本人在香港境内下载电子签证。
✅持续运营：续签成功并非终点，必须保持公司持续、真实的运营状态，为下一次续签乃至最终的永居申请积累证据。
五、2026年自雇续签七大致命误区与避坑指南
在严苛的新政下，以下误区足以导致续签失败，务必警惕：
误区一：空壳公司挂靠
——这是最危险的行为。入境处通过核查地址、员工、流水、税务能轻易识别空壳公司。一旦查实，不仅直接拒签，还可能被列入“黑名单”，影响未来任何香港身份的申请.
误区二：使用虚拟或住宅办公地址
——2026年新政明确禁止。必须租赁商业性质的实体办公空间，并能提供合规租约.
误区三：长期零申报或税务不合规
——公司即使亏损，也必须进行审计和税务申报。连续两个季度的零申报可能直接导致拒签。必须按时缴纳利得税。
误区四：材料造假或矛盾
——伪造合同、审计报告、税单属于严重违法行为，最高可面临14年监禁及15万港元罚款，且终身限制申请香港入境相关福利。务必确保所有材料真实且逻辑自洽。
误区五：忽视“通常居住”联系
——虽然自雇对在港时间要求灵活，但单次离港超过180天或频繁离港而无合理解释，会被质疑是否以香港为生活中心。需通过住址证明、家庭在港、本地消费记录等弥补。
误区六：业务无可持续性证明
——对于新公司或亏损公司，仅提供基础材料不够。一份详实、专业的商业计划书，用以说明市场潜力、发展路径和扭亏为盈的策略，至关重要.
误区七：临时突击准备
——自雇续签需要时间让业务“生根发芽”。临近到期前两三个月才仓促注册公司、制造流水，操作痕迹过于明显，极易被入境处识破。必须提前规划，让所有证据经得起时间线的推敲。
2026年的香港高才通续签，已然是一场“真金不怕火炼”的价值筛选。政策的收紧，实则是为了筛选出那些真正愿意与香港共同成长、为之创造长期价值的精英。注册公司自雇续签，是一条赋予申请人高度自主权的道路，但它绝非捷径，而是一场需要投入真实资本、时间和精力的创业征程。
对于决心选择这条道路的高才而言，成功的关键在于：深刻理解“实质贡献”的政策本质，摒弃一切侥幸心理，提前进行系统化规划，并确保每一个商业动作都合规、真实、可验证。 在这个过程中，寻求像银河集团这样具备全周期服务能力的专业机构支持，借助其 “好生意·真经营” 的一站式创业孵化方案，获得从实体办公空间、公司注册、财税审计到续签材料指导的全套赋能，无疑能将复杂的合规要求转化为清晰的执行步骤，大幅降低独自摸索的试错成本与风险。
香港身份的红利依然存在，但获取与维持的门槛已悄然抬高。唯有以创业者的务实与诚信，在香港这片土地上播下真实的商业种子，才能收获身份的稳固与事业的未来。
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